Soluções estratégicas para reestruturar e impulsionar sua empresa.

Alcance a Alta Performance.

Na Mouallem & Brunialti, acreditamos que nenhum crescimento sustentável acontece sem pessoas bem preparadas, motivadas e alinhadas aos objetivos estratégicos do negócio. A gestão eficaz de pessoas é uma alavanca direta para o aumento da competitividade e a perpetuação das empresas. Nossa solução em Capital Humano é estruturada para empresas que desejam fortalecer sua cultura organizacional, desenvolver lideranças de alta performance e estruturar práticas modernas de atração e retenção de talentos. Atendemos desde o recrutamento estratégico até a gestão completa do ciclo de desenvolvimento das pessoas, sempre focando em transformar o capital humano em diferencial competitivo.

Principais desafios que ajudamos a resolver

  • Alta rotatividade e dificuldade em manter talentos-chave;
  • Falta de líderes preparados para conduzir times em ambientes complexos;
  • Desalinhamento entre cultura organizacional e estratégia do negócio;
  • Ausência de indicadores claros para medir performance e engajamento;
  • Riscos trabalhistas ligados ao não cumprimento das Convenções Coletivas (CCTs).

Nossa abordagem

Realizamos diagnósticos completos, conectando pessoas aos resultados do negócio,
através de:

Recrutamento Especializado

Alinhado à cultura e competências da empresa.

Liderança com foco prático

Preparamos gestores para engajar e entregar resultado.

Gestão de Riscos Trabalhistas

Atuação preventiva conforme CCTs.

Cultura Organizacional e Clima

Ambientes mais saudáveis e produtivos.

Remuneração Estratégica

Modelos meritocráticos alinhados ao mercado.

Indicadores de RH

Dashboards claros para decisões eficazes.

Resultados Reais Gerados Pelos Nossos Projetos de RH

Conectamos pessoas à estratégia do seu negócio com foco técnico e mensurável, elevando seus planos e abordagens ao próximo nível – com a estratégia certa.

Nossas soluções

Recrutamento &
Seleção

Indicadores de
RH

Retenção de
Talentos

Análise de Riscos Trabalhistas
Remuneração e Benefícios
Desenvolvimento de Liderança
Desenvolvimento Humano e Organizacional
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Benefícios gerados

  • Equipes mais engajadas, motivadas e produtivas;

  • Redução do turnover em áreas críticas;

  • Desenvolvimento contínuo da liderança, com resultados visíveis no dia a dia;

  • Ambiente organizacional saudável, alinhado à estratégia empresarial;

  • Conformidade legal trabalhista, evitando riscos e passivos futuros.

Recrutamento e Seleção

Solução completa de hunting e recrutamento estratégico, focada em atrair, avaliar e contratar profissionais com perfil técnico e comportamental alinhado à cultura e aos desafios da empresa.

Problemas comuns resolvidos:

  • Dificuldade para atrair talentos qualificados;
  • Processos seletivos demorados e ineficientes;
  • Contratações desalinhadas a cultura da empresa.

Nossa abordagem:
Estruturamos processos seletivos personalizados, desde a definição do perfil ideal até a condução de entrevistas estruturadas e assessment comportamental.

Resultados esperados:

  • Redução no tempo de contratação;

  • Aumento da assertividade na contratação;

  • Retenção de talentos por melhor alinhamento cultural.

Desenvolvimento Humano e Organizacional

Programas focados em fortalecer a cultura, desenvolver comportamentos estratégicos e preparar pessoas para desafios de crescimento.

Problemas comuns resolvidos:

  • Clima organizacional deteriorado;
  • Falta de visão de crescimento dos colaboradores;
  • Desconexão entre cultura desejada e comportamento real.

Nossa abordagem:
Realizamos diagnóstico cultural, implementamos programas de integração, workshops de cultura, trilhas de desenvolvimento, programas de engajamento e campanhas internas de comunicação e reconhecimento.

Resultados esperados:

  • Cultura organizacional fortalecida e percebida no dia a dia;

  • Equipes mais engajadas e colaborativas;

  • Redução de rotatividade por melhora no clima interno.

Análise de Riscos Trabalhistas

Diagnóstico profundo de riscos trabalhistas em conformidade com a Consolidação das Convenções Coletivas (CCT) aplicáveis à empresa, evitando litígios e contingências trabalhistas.

Problemas comuns resolvidos:

  • Insegurança sobre a aplicação correta da CCT vigente;
  • Práticas internas que geram risco jurídico;
  • Alta incidência de ações trabalhistas.

Nossa abordagem:
Realizamos auditoria completa nas rotinas de DP, folha de pagamento, controle de jornadas, concessão de benefícios, aplicação correta de pisos salariais, adicionais, intervalos e jornadas especiais, sempre de acordo com a CCT da categoria.

Resultados esperados:

  • Eliminação de práticas irregulares;

  • Redução direta dos passivos trabalhistas;

  • Prevenção a autuações do Ministério do Trabalho e sindicatos.

Indicadores de RH

Implantação de um dashboard estratégico de RH, com indicadores práticos e análises preditivas para a gestão de pessoas.

Problemas comuns resolvidos:

  • Falta de visibilidade sobre performance de equipes;
  • Decisões intuitivas sem base em dados;
  • Ausência de métricas de clima, produtividade, remuneração e turnover.

Nossa abordagem:
Desenvolvemos KPIs customizados e orientamos os gestores na leitura dos indicadores para uma gestão preditiva, bem como ações necessárias para corrigir os problemas.

Resultados esperados:

  • Gestão de pessoas orientada a dados;

  • Reação rápida a problemas de clima ou performance;

  • Melhoria contínua em eficiência e engajamento.

Retenção de Talentos

Programas estruturados para reduzir rotatividade de talentos estratégicos e garantir a permanência de profissionais-chave.

Problemas comuns resolvidos:

  • Rotatividade elevada em funções estratégicas;
  • Perda de profissionais qualificados para concorrência;
  • Baixa atratividade da empresa no mercado.

Nossa abordagem:
Implementamos plano de retenção individualizado, mapeamos expectativas profissionais, estruturamos trilhas de desenvolvimento e criamos programas de reconhecimento e crescimento.

Resultados esperados:

  • Retenção de talentos-chave;

  • Redução de custos com turnover;

  • Maior atratividade da empresa como marca empregadora.

Remuneração e Benefícios

Criação ou revisão de plano de cargos, salários e benefícios competitivo, alinhado às práticas do mercado e estratégia da empresa.

Problemas comuns resolvidos:

  • Falta de política clara de crescimento salarial;
  • Equipes desmotivadas pela remuneração;
  • Custo excessivo com benefícios pouco eficientes.

Nossa abordagem:
Realizamos benchmarking salarial e do pacote de benefícios, estruturamos plano de cargos e salários e redesenhamos o pacote de benefícios.

Resultados esperados:

  • Estrutura salarial justa e motivadora;

  • Benefícios mais eficazes com menor custo;

  • Aumento de competitividade na atração de talentos.

Desenvolvimento de Liderança

Formação estruturada para preparar líderes para alta performance, gestão de pessoas e alinhamento estratégico.

Problemas comuns resolvidos:

  • Lideranças técnicas despreparadas para gestão de equipe;
  • Dificuldade em reter novos gestores;
  • Falta de uniformidade na atuação da liderança.

Nossa abordagem:
Elaboramos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) para liderança como também
uma rotina definida com foco em supervisão ativa, gestão de resultados e alinhamento estratégico.

Resultados esperados:

  • Líderes mais preparados, seguros e produtivos;

  • Melhoria do clima e da produtividade das equipes;

  • Criação de pipeline de liderança para crescimento futuro.

Impulsione os resultados do seu negócio com inteligência estratégica

Soluções sob medida para liderança, cultura e performance organizacional.

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